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//		1_1.PHP								            //
//														//
//		Versi&oacute;n:				1.0						//
//		Autor:					JC Pacheco      		//
//		Sistema:				T-Kaizen				//
//		&uacute;ltima actualizaci&oacute;n:	22, Abril, 2009			//
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<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head>
<title>Encuesta</title>
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<body>
<div id="bodymiddlePan2">
  <h2>Encuesta</h2>
	<form method="post" action="../submit.php" enctype="multipart/form-data">
    <p align="left">

    <table width="900" border="0">
      <tr>
        <td width="95"><strong>Criterio</strong></td>
        <td>3 - Gesti&oacute;n de las Personas</td> 
        <td><div align="right"><strong>
        <a href="3_1.php">3.1</a> - <a href="3_2.php">3.2</a> - <a href="3_3.php">3.3</a> - <a href="3_4.php">3.4</a> - <a href="3_5.php">3.5</a></strong></div></td>
        </tr>
      <tr><td>&nbsp;</td></tr>
      </table>
      <table width="900" border="0">
      <tr>
        <td><span class="Estilo5">3.5
            <input type="hidden" name="numPregunta" id="numPregunta" value="3.5" />
        </span></td>
        <td><p>&iquest;Se asegura la <strong><u>Empresa</u></strong> del alineamiento de sus pol&iacute;ticas de remuneraci&oacute;n, movilidad, etc., con el Plan  Operativo (programas y proyectos) y Presupuesto? &iquest;Existe una pol&iacute;tica de  reconocimiento hacia el Personal de Investigaci&oacute;n, Administraci&oacute;n y Servicios y  fomento de la concienciaci&oacute;n en temas medioambientales y de seguridad e  higiene? &iquest;Se proporcional al Personal de Investigaci&oacute;n, Administraci&oacute;n y  Servicios unas instalaciones y servicios de alta calidad? &iquest;Existe sensibilidad  ante necesidades personales?</p></td>
      </tr>
      <tr>
        <td>&nbsp;</td>
        <td>&nbsp;</td>
      </tr>
      <tr>
        <td><span class="Estilo5">Sugerencias</span></td>
        <td><ol>
          <li>
            <p>La EMPRESA se asegura del alineamiento de  sus pol&iacute;ticas de remuneraci&oacute;n, traslados, etc. con el Plan Operativo y  Presupuesto.&nbsp; </p>
          </li>
          <li>
            <p>Existe una pol&iacute;tica de reconocimiento  hacia el Personal de Investigaci&oacute;n y Personal de&nbsp; Administraci&oacute;n y Servicios por la consecuci&oacute;n  de objetivos o por su contribuci&oacute;n en acciones de&nbsp; mejora, con el fin de mantener el nivel de  implicaci&oacute;n y asunci&oacute;n de responsabilidades del Personal de Investigaci&oacute;n y  Personal de Administraci&oacute;n y Servicios. </p>
          </li>
          <li>
            <p>La EMPRESA desarrolla acciones de  concienciaci&oacute;n e implicaci&oacute;n de su Personal &nbsp;de Investigaci&oacute;n y Personal de Administraci&oacute;n  y Servicios en temas medioambientales y de seguridad&nbsp; e higiene.&nbsp; </p>
          </li>
          <li>
            <p>Las instalaciones y equipos de la EMPRESA  son modernos y de alta calidad.&nbsp; </p>
          </li>
          <li>
            <p>La EMPRESA tiene definidos algunos  beneficios sociales para su Personal de Investigaci&oacute;n y Personal de  Administraci&oacute;n y Servicios y es sensible ante situaciones personales<br />
            </p>
          </li>
        </ol>        </td>
      </tr>
      <tr>
        <td>&nbsp;</td>
        <td>&nbsp;</td>
      </tr>
      <tr>
        <td><span class="Estilo5">Evidencia</span></td>
        <td><textarea name="Tevidencia" id="Tevidencia" cols="95" rows="4"></textarea></td>
      </tr>
      <tr>
        <td>&nbsp;</td>
        <td>Elija un archivo a subir como evidencia: 
          <input name="Aevidencia" type="file" class="file"/></td>
      </tr>
    </table>

    <p>&nbsp;</p>
    <table width="900" border="0">
      <tr>
        <td width="102"><span class="Estilo5">Escala</span></td>
        <td><table width="798" border="0">
          <tr>
            <td valign="top" width="38" colspan="3" bgcolor="#003333"><p>Las Pol&iacute;ticas de remuneraci&oacute;n, movilidad, etc., son&nbsp; r&iacute;gidas.</p>
              <p>En el resto de  aspectos&nbsp; medioambientales, de&nbsp; instalaciones, etc., se&nbsp; atiene a la legislaci&oacute;n&nbsp; y normativa vigentes. </p></td>
            <td valign="top" width="38" colspan="5" bgcolor="#000033"><p>Existe un cierto alineamiento entre las Pol&iacute;ticas de remuneraci&oacute;n,  movilidad, etc.. y el Plan Operativo.</p>
              <p>Reconocimientos espor&aacute;dicos al Personal de Investigaci&oacute;n y  Personal de Administraci&oacute;n y Servicios.</p>
              <p>Alguna  concienciaci&oacute;n en temas&nbsp; medioambientales  y de seguridad e higiene.</p>
              <p>Equipos e instalaciones adecuados.&nbsp; </p></td>
            <td valign="top" width="38" colspan="5" bgcolor="#003333"><p>Pleno  alineamiento de las Pol&iacute;ticas de&nbsp;  remuneraci&oacute;n, movilidad, etc. , con el Plan Operativo.</p>
              <p>Pol&iacute;tica  de reconocimientos, orientada a objetivos y acciones de mejora.</p>
              <p>Alta  concienciaci&oacute;n en temas&nbsp; medioambientales  y de seguridad e higiene.</p>
              <p>Equipos e instalaciones modernos y funcionales.</p>
              <p>Beneficios sociales&nbsp; &nbsp;<br>
              </p>
              </td>
            <td valign="top" width="38" colspan="5" bgcolor="#000033"><p>Proceso sistem&aacute;tico y formal de&nbsp;  alineamiento de Pol&iacute;ticas de remuneraci&oacute;n, movilidad, etc. , con el Plan  Operativo.</p>
              <p>Sistem&aacute;ticamente se investiga y se&nbsp;  optimiza la EMPRESA.</p>
              <p>Se ha revisado la  eficacia del proceso al&nbsp; menos durante  los pasados dos a&ntilde;os. </p>
              <p><br>
              </p></td>
            <td valign="top" width="38" colspan="3" bgcolor="#003333"><p>Se revisa al final de cada  ciclo la eficacia del proceso&nbsp; y se  introducen mejoras como consecuencia de dichas revisiones desde hace tres a&ntilde;os.<strong></strong></p></td>
            </tr>
          <tr>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>0</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>5</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>10</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>15</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>20</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>25</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>30</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>35</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>40</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>45</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>50</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>55</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>60</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>65</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>70</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>75</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>80</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#000033"><div align="center"><strong>85</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>90</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>95</strong></div></td>
            <td width="38" bgcolor="#003333"><div align="center"><strong>100</strong></div></td>
          </tr>
        </table></td>
      </tr>
    </table>
    <table width="905" border="0">
      <tr>
        <td width="899"><table border="0">
          <tr>
            <td width="94">&nbsp;</td>
            <td colspan="22">
            	<div class="slider" id="slider-1">
              		<input class="slider-input" id="slider-input-1"/>
            	</div>			</td>
            </tr>
          <tr>
            <td>&nbsp;</td>
            <td colspan="22">&nbsp;</td>
            </tr>
          <tr>
            <td><span class="Estilo5">Calificaci&oacute;n:</span></td>
            <td width="384"><label>
              <input id="h-value" name="calificacion" type="text" size="3" maxlength="3" onchange="s.setValue(parseInt(this.value))" />
            </label></td>
            <td width="288" colspan="10"><label>
              	<input name="Ok" type="submit" value="Ok" class="botton" />
            </label></td>
            </tr>
        </table></td>
      </tr>
    </table></p>
    
  </form>
        
	<p>&nbsp;</p>
    
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</div>
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</html>
